你可能提拔到经理位置已经很多年了,上升无望,玻璃天花板压得自己喘不过气来。
你可能人到中年,对自己的处境越来越不满意。虽然有过想要跳槽的冲动,但一想到要去挖空心思地去思考如何面试,心里就特别烦,也就打消了跳槽的念头了。
你可能这些年来一直在面试别人,自己反倒缺乏被面试的经验,尤其是比如“领导风格”,“如何把战略目标与日常活动结合起来“这一类问题,非常不好拿捏。怎么回答才比较到位呢?
你可能能力出色,无奈环境比人强,眼看着行业红海化加剧,企业是否能给生存下去都是个问题,要考虑另谋出路了。 但转轨与转型谈何容易?自己希望进入的行业经验先天不足,怎么回答才能让人家觉得自己是一个好的选择呢?
纳斯达克上市公司总裁独家秘籍,指点你完美回答在这个特殊时期面试种的问题,助你化解中年危机,事业上再创新高!
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讲师
Alan Yang
知名上市公司总经理
美国《财富》杂志“最佳雇主公司”掌门人,《凤凰卫视》节目特约嘉宾,对外经济贸易大学客座教授、美国西雅图城市大学、复旦大学、清华大学、厦门大学等高校总裁班高管班特聘讲师。
美国DELL公司“导师计划”特聘讲师。“南方报业集团”特约撰稿人。
三十多年职场生涯亲自参与逾1200人次面试。
为谷歌,微软,英特尔,亚马逊,英伟达,惠普,戴尔,联想,浪潮,华为,富士通等行业领袖提供产品与服务,一手打造的的团队以15年连续增长,营业额翻18倍,利润翻45倍的骄人业绩成为行业无可争议的领导者与标杆企业。
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