2022
2022疫情下对企业招聘计划的影响

国内权威的人力资源服务商前程无忧再次启动“疫情下,企业招聘计划变动调查”,就雇主们未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。共有950家企业完成了问卷上的所有问题。调查发现,与2020年疫情相比,今年疫情下企业经营受到影响更大,雇主的“止损反应”更快,调整招聘计划的手段也更激进。

主要结论

疫情管控的态度和措施没有根本的改变,太多的不确定和不明朗下,雇主们更倾向保守谨慎的人才管理策略,准备一场“耐力跑”或者干脆“退赛”。

-34%的企业2022年4~5月份业务受损10~20%,27%的企业受损20~50%。但业务严重受损甚至停止营业的微型企业是大型企业的5.3倍。

-63%的雇主延迟、减少或者冻结招聘,总部在上海、北京、东北和河南的企业受损最多,超三成企业已经或者计划减员和冻结招聘。

-交通/物流、餐饮、零售和旅游企业的影响最大;农林相关、医疗健康和安防电子企业多经营增长,有增加招聘的意愿。

-30%的雇主称“已经或者计划裁员”有39%的雇主已经预料“吸引高端人才更加困难”。

-主动求职者流动意愿至底点,以致于26%的雇主认为“候选人的薪酬要求将有显著增长”。

-对员工健康,特别是心理状态的关注达到了历史最高。42%物流配送、37%生产制造和35%媒体广告行业的企业都将关心员工作为HR工作重点。


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