发布日期：2021-07-27
在福布斯中国携手易观分析发布的“2021中国最具创新力企业榜”TOP50中，闻泰科技名列其中。在由前程无忧和应届生求职网联合评选的2021中国大学生喜爱雇主榜单上，闻泰科技因为在大学生人才的吸引数量和能力光荣上榜。2018年，闻泰科技全面收购安世半导体。2019 年，公司营业收入约415.78 亿元，比2018增139.85%；2020 年公司实现营业收入 517.07 亿元，增长 24.36%；归属于上市公司股东的净利润24.15 亿元，同比增长92.68%。
新一季的《二马氏饼干》第一位嘉宾―――闻泰科技高级副总裁、CHO韩昊壄先生。曾在华为工作15年的经历，让韩昊壄在分析和预测行业市场和人才竞争局势时逻辑缜密且明显的见多识广，而面试过２万人的经历让他不仅精于判断，并且看尽了人的职业态度和职业成就的关系：“选了一家企业，只是一个短时间的决定，但是这个人实际是选择了一个行业，选择一种工作和生活方式，选择了职业前途的可能性。企业要对得起他的选择。”
冲击下的半导体行业还扛不扛得住？
二马氏：2021为什么“缺芯”如此严重？半导体人才的平均增幅已经超过30%，同一学校同一专业的毕业生，进入IC企业的薪酬就明显高于其他行业的，这样的势头能持续多久？
韩昊壄：受到疫情影响，离C端越近的产业和对C端的业务，冲击就会越直接。以消费类电子举例，我们在18-19年全球手机年销量大概在17亿至18亿台，现在一年只有13亿、14亿台。
今年半导体整体缺货非常严重，核心原因主要是因为疫情和中美的竞争关系，使得全球的产业链在重构。面对需求的快速增长，全球新能源正在加速进步，远远超过其他产业。在这样的环境下，一方面，为促进全球新能源产业的发展注入新动能，但另一方面，技术跟大事件冲击叠加，导致对半导体的冲击更加巨大。
相对而言，闻泰科技的光模块市场比较稳定，但对于产业的冲击最终还是会影响到供应市场的吸引力。
在我看来，当市场供远远小于求的时候，价格一定会上涨，这不仅仅清晰地符合了经济学原理中的价格曲线，同时也是产业发展的趋势。
半导体行业的火热带动整个外围人才变得非常稀缺，从事半导体产业的人员整体薪酬，以及市场上的高端人才竞争强度都处于一个前所未有的历史高位。
企业和人才=销售和客户
二马氏：人才即本钱，闻泰在如此激励的人才竞争中，靠什么获取人才，如何平衡成本？
韩昊壄：站在产业的角度和供需关系去看待，对于人的能力要求并没有发生特别大的变化。中国向全球输送了大量的优秀人才，每年有1000万的工程师向市场供给，微电子专业在里面占了大概2%，意味着每年会有20万的微电子的人才会进入人才市场。
当你在一家非常好的企业中工作过，你的职业化素养往往会超出很多人。如果你在一家企业里能够获得有价值的东西，那么跟着它一直走一定会获益良多。比如有些人对技术方面很有追求，而企业能满足他们在某些技术方面的学习与实践，那么这样就是一种双方互惠的模式。
我们把企业发展看成4个阶段，第一个阶段叫初创期，第二个阶段是快速成长期，第三个阶段是成熟期以及破除眼前的困局更上一层楼，最后一个是跨界，相当于采用开放的方式探测新的问题，再解决问题中所存在的冲突。你在初创期可能对于人才的渴求没有那么的剧烈，但是到达第二第三第四阶段的时候，企业对人才的需求将持续增长至一个高峰时期。
不论是做雇主品牌，还是吸引毕业生，闻泰用销售与客户之间的方式来做。我把应届生当做我的客户，向他们营销我这个雇主品牌。
20万里挑一的优秀人才是如何进阶的？
二马氏：从你面试了两万多个人的经验来看，你在这个过程中，包括你自己的一些职业发展的过程，你比较欣赏的是哪一类型人才？
韩昊壄：对于刚刚毕业的人而言，他们大多是处于20多岁到30岁，为职业的选择期、也就是快速成长期，在这个阶段，每个人有2~3年的时间调整，甚至可以犯错，因为在这个阶段犯错的成本很低，你有机会去权衡产业、公司、专业以及你的老板，再作出选择。
根据我的经验来看，如果在上述的四者中能遇到其中三者都占有优势，已经是非常幸运了；如果能遇到其中两者占有优势，那么可以去这家企业尝试一下；如果只能遇到其中一种占有优势，那么对于现在这一代即将进入职场的人来说没有必要去勉强自己。
如果把它比做一个五角星，最下面的两个我们叫身体管理和情绪管理，如果你管理好身体和情绪，一般代表你很勤奋，很自律，这个时候你在第一个阶段就有很强的掌控力。
到了第二个阶段的时候，我们叫做个人认知能力，代表了你的个人格局认知和周边的关系。如果知道我，认可我，这个阶段就会让你如虎添翼。
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