职场有条不成文的规矩：离职，要悄悄地走。

毕竟离职本身是个中性词，离职的原因可能是再也不想在这家公司忍下去了，也可能是找到了更好的下家另谋高就，不管到底是什么原因，低调总是好的。

太过张扬，容易落人话柄，也对留下来的同事十分不友好。

我们可能都有这样的感受：一个亲近的同事离职了，自己的心情会变得有点复杂。

有调查显示，一个员工离职，可能会让三个员工丧失干劲。

可见，离职这个举动，不仅仅会影响离职员工本人，也会对周边的同事产生情绪上的影响，进而可能影响工作。

按理说，同事离职是同事的事，为什么会对留下来的人的情绪产生影响呢？

不熟的同事离职，对我们是没有多大影响的，但越亲近的同事、工作对接越紧密的同事、关系越好的同事的离职，对我们的情绪影响越大。

每天一起吃午饭的饭友突然离职，以后中午该约谁一起吃饭呢？

经常对接工作的同事突然离职，要换一个人跟你交接，还要花时间培养默契！

在公司待了多年了解很多部门内幕、又乐于助人的同事突然离职，你的一腔八卦之情无处挥洒……

同事之间的关系说起来很微妙，大家都说不在职场交朋友，但是跟同事之间是会有彼此依赖的情绪的。

同事的离职，可能会影响你的工作习惯，可能会影响你们之后的关系发展，也可能会对你的职场细微的体验有所影响。

加入一个新人，固有的圈子的氛围就会有改变，走了一个人，熟悉的工作氛围可能也会有气场的转变。

身在职场，可能有无数个时刻想要放弃这份工作，但大多数时候，都因为钱包和账单而冷静了下来。

同事的离职，可能会成为一个导火索，带来想离职和准备离职的蝴蝶效应。

一个同事离职，意味着ta不再是这家公司的一员，离开，有时意味着一种解脱，尤其是在对公司有抱怨和不满的人看来。

所以同事离职，很容易引发我们对公司内在的不满情绪。

经常加班到后半夜、薪水跟不上市场平均水平、没太大发展空间、工作内容同质化完全提不起兴趣……

平时对公司的抱怨，很容易在这个同事离职的敏感时刻爆发。

积怨已久，情绪上头，冲动离职，如鲠在喉。

不管你承不承认，我们总是在无意中跟同事做对比。

打听工资是为了衡量自己的性价比，打听工作量是为了判断领导对自己的态度，打听周末的业余生活是为了给自己的堕落找一个心理平衡…...

如果同事离职，离职去向更是一大重点。

如果同事离职去了更好的公司，那是不是代表我也可以眺望更好的工作机会？

如果同事离职是财务自由不工作了，真羡慕ta我什么时候也可以不工作？

离职的同事去旅游，照片发在朋友圈，还在工位的我们也会心有酸楚。

不自觉的对比，让我们会被同事离职影响情绪。

一个员工离职，可能会影响其他员工的情绪，这也是无论离职员工还是公司方面都希望对离职低调处理的原因。

有些企业很重视对员工的离职管理，无论是从走离职流程、要求离职员工严守商业秘密，还是离职面谈甚至离职后的员工的管理，都有一套标准和规则。

麦肯锡就有旧雇员关系管理，把旧雇员当作毕业生，并建立旧雇员数据库。

离职员工也可能是潜在合作伙伴、或是还可以二次合作的人才，把旧雇员也当作一种资源来使用和管理。

对于留下的员工来说，同事离职带来的情绪，随着时间发展也会渐行渐远，被离职同事影响情绪，实在是个短暂的过程。

情绪一定不可避免，但工作还是要继续。越能快速调整好心态，在职场越能得心应手。