前两天有位离职的前同事找我吐槽说，今年工作不好找，自己空窗了3个多月，每个面试官都揪着自己这段长达3个月的空窗期问。其实，面试官也并不是故意找求职者的麻烦，只是拿空窗期作为突破口，来考察求职者的很多东西。

在校985，毕业工资5500，一路双硕研究生，求职还和大专争。一句曾经的网络戏言，如今正在逐渐照进现实。任谁也没有想到如今外卖员的本科率竟然也高达惊人的30%。是行业太卷还是毕业生们躺的太平？

人工智能可能会替代人类这个话题如火如荼已经不是一天两天了。人工智能每一次的里程碑事件都带给我们深深的震撼，这一次，风口浪尖的ChatGpt是否真的能够颠覆很多的传统岗位？今天我们就来探讨一下。

前段时间网上有一段视频引起了广大网友的热议，一名专家提出疑问说，不知道为什么现在大学毕业生对工资的要求动不动就是月薪过万，明明在一线城市7K的月薪就可以活得有滋有味，还可以有一定的存款，攒不下钱来的人肯定是消费水平太高了。

最近，我有被凡尔赛到。金三银四一开场，后台就陆续收到了不少读者问我们：拿到了2个offer，不知道应该怎么选？如果你想更全面综合的比较手头的offer，那么除了钱，这些因素也很重要——

前段时间，一条视频被顶上了各大平台的热搜榜，被称为“打工人的心声”。视频内容大概描述了一种新的打工方式，就是把岗位最高薪水发给刚入职的年轻人，随着年龄的增大，薪资逐渐递减，退休时拿的是最少的。

前段时间，中国青年报面向全国各地区部分2021届大学毕业生发放薪资调查问卷，问卷结果显示，进入职场刚满一年的应届生们平均薪资为5833元，其中仅有6.1%的人月薪过万。

前几天我的好朋友小胖在经历了3轮面试之后，终于敲定了一家公司的offer。BUT，最终还是在和HR的谈判中落了下风，被压了3000块钱的薪资。他问我，像这种情况，还能和公司再周旋吗？有没有重新谈薪的可能性？

最近有朋友拿到两个offer，一个是朝九晚六月薪8000，一个是996月薪12000，问我怎么选？相信很多人的第一反应是选后者，12000呢，高了前者不止30%。但今天我要告诉你，不是这样的。为什么？

听完面试官描绘的美好前景，就陷入幸福的畅想中，觉得终于找到了梦寐以求的工作，可以开启理想中的人生，至于自己有什么标准，核心需求是不是匹配，全都抛掷脑后。恰恰就是这种状态，在找工作时是大忌。