对于职场人士，加班始终是件劳心劳力之事。一方面，主动加班也好，被动加班也罢，终归要牺牲休闲、社交时间，压缩职场人“私人空间”。另一方面，不少企业倾向于压榨员工加班收益，例如加班不给加班费。

面试官问你：“还有什么想问的吗？”，你会怎么回答？相信你已经看过了不少教程，告诉你这是个尔虞我诈的环境。提问好像太极的推手，在不断拉扯中博取利益平衡。今天说一个针对这个问题最硬核的回复，保你在最后一关不会失足。

很多岗位需要出差，如果去到较远的地方，在路途中会消耗一定的时间，如果工作较为复杂，即使是双休日都得耗在外面。那么，双休日在外地出差算是加班吗？如果你还不清楚，可以参考下文所整理的相关法律规定内容。

很多职场人都免不了加班，按照法律规定，加班需要由用人单位支付加班工资，加班工资有固定的计算方法。当个人所得工资超过一定数额之后需要按法律规定交税，那么加班费用是否也需要缴纳个人所得税呢？下文有答案。

现在很多公司都要求员工进行加班，而劳动者加班，用人单位理应支付加班工资。根据法律规定，加班工资的计算是以个人工资为基数的，但是现实职场中，劳动者的工资被拆分为多个部分，这时加班费怎么计算才合理呢？

人在职场，都会经历几个月的试用期，在该阶段，其相应福利待遇应当跟正式员工一致，即可以享受加班调休的权利。那么，如果大家在试用期加班了，其加班费该怎么计算呢？今天就给大家分享一些专业知识。

“五一国际劳动节”来临之际，中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人加班状况进行了调查和访谈，于近日发布《职场人加班现状调查报告2022》，旨在了解当下职场人加班的“内卷”程度。

加班几乎是职场人不可避免的难题，随着对996、007工作模式的抨击，很多人逐渐有了维权意识，想要追回自己当年没有得到的加班工资。那么，加班工资最长可以追回多少年？需要在什么时间内追回？下文有答案。

《劳动合同法》规定，在没有特殊情况的前提下，职工加班，用人单位是需要支付加班工资的。而加班工资的计算涉及到加班时间的计算，那么究竟什么样的工作时长是正常标准？加班时间应该如何计算呢？本文有答案。

和HR谈薪资的时候，先学会反问HR：具体薪资结构，除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利；分清谈的是税前还是税后工资；五险一金怎么交，按什么比例交？有没有加班费？年终奖怎么算？