离职(该标签下共有287篇文章)

震惊了!同事离职有这么多影响?

震惊了!同事离职有这么多影响?

职场有条不成文的规矩:离职,要悄悄地走。毕竟离职本身是个中性词,离职的原因可能是再也不想在这家公司忍下去了,也可能是找到了更好的下家另谋高就,不管到底是什么原因,低调总是好的。

谁懂啊?面试官老是问些废话!

谁懂啊?面试官老是问些废话!

有几个求职者没在心里悄悄吐槽过面试官的那些“废话问题”?但当求职者成为面试官之后就会理解,实际上他们的每个问题都是带有强烈目的性的。学姐想为大家中译中解读一下面试官那些看似很废的问题究竟想表达什么?

精神离职兜不住内耗的年轻人

精神离职兜不住内耗的年轻人

精神离职,曾经共情无数打工人的热词,如今正在被祛魅。根据盖洛普2022年员工参与度调查结果显示,有50%的美国劳动者正在精神离职,绝不为工作付出任何情绪成本,只完成最低要求的工作。真的这么管用吗?

应届生离职原因大公开,到底什么最不能忍?

应届生离职原因大公开,到底什么最不能忍?

由于大多数同学在选择第一份工作时对于企业和职场都一知半解,导致进了职场之后才发现实际跟想象有很大差距,从而选择离职。那么应届生们离职的原因都有哪些?那些不能忍受的原因有没有可能规避掉呢?

与公司如何“分手”,最见你的格局

与公司如何“分手”,最见你的格局

导致员工离职的原因有很多,薪资待遇不满意、与上司同事有纠纷、有更好的发展机会等,都会促使员工与公司提“分手”。但离职不只是提交一份离职报告这么简单,从员工与公司“分手”的方式就能看出一个人的格局。

离职同事的吐槽,让我也有些动摇,怎么办?

离职同事的吐槽,让我也有些动摇,怎么办?

不可置否,面对关系还不错的离职同事的吐槽,有时候确实比较容易被情绪带动,甚至把他人之言联想在自己身上,反而影响了自己的工作情绪。可有些话又没法不听,这可如何是好?如果你也想摆脱这种情况,一定要看清这3点。

关于离职,这些你不懂,这么多年算是白干了

关于离职,这些你不懂,这么多年算是白干了

每当离职,你的脑子里在想什么?离职不像一场说走就走的旅行,而是一条总结经验、重新出发的高速公路。不同时期,你会有着不同的看法,但总归要在李志忠总结经验,在下次求职时应用实践,才有可能在未来的职场道路中走得更稳更远。

职场人离职成本到底有多高?

职场人离职成本到底有多高?

古人云,“良禽择木而栖,贤臣择主而事”。当代职场人,同样有自主择业、离职的权利。尤其对有见识、有追求的“打工人”,人生不应被局限在一份工作上。只不过“炒掉老板”前,得权衡好离职成本、得失。

面对工作之苦,你“精神离职”了吗

面对工作之苦,你“精神离职”了吗

“精神离职”是一种颇具隐蔽性的现象,体现在员工虽然按时上下班,但工作效率低下,出工不出力,对企业变动也无动于衷。“精神离职”的背后其实是长期职业倦怠,如何应对“精神离职”?下文将提供方法。

员工请假多久算自动离职?

员工请假多久算自动离职?

劳动者离开用人单位的方式通常有辞职、自动离职两种,自动离职又分为合法和违法两种情况。劳动者在合法的前提下自动离职可以获得用人单位赔偿,在违法的情况下可能会面临违约后果,下文整理了相关信息。

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