离职（该标签下共有300篇文章）
古人云，“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。当代职场人，同样有自主择业、离职的权利。尤其对有见识、有追求的“打工人”，人生不应被局限在一份工作上。只不过“炒掉老板”前，得权衡好离职成本、得失。
“精神离职”是一种颇具隐蔽性的现象，体现在员工虽然按时上下班，但工作效率低下，出工不出力，对企业变动也无动于衷。“精神离职”的背后其实是长期职业倦怠，如何应对“精神离职”？下文将提供方法。
劳动者离开用人单位的方式通常有辞职、自动离职两种，自动离职又分为合法和违法两种情况。劳动者在合法的前提下自动离职可以获得用人单位赔偿，在违法的情况下可能会面临违约后果，下文整理了相关信息。
有点纠结！毕竟说出去的话泼出去的水，要是因此留下了会不会显得自己没原则，以后不好混？可现在手上的确没有其他offer，这种种条件加起来，是挺诱人的，新的offer不一定能比它好多少。这个两难的局面，相信很多人都遇到过。
下班前一分钟开始的会议，3秒不回就追命的信息，你是否也正在经历这份窒息？我有一个朋友小胖，这就是他的每一天的职场生活。小胖从未想过，离职原来这么能快乐。
这个昨天还让他半夜惊醒的软件，现在也变成了两个可爱的豆豆眼。
要说面试中哪道题最拼“演技，被问离职原因，绝对算一个。真到面试场上，大家都知道，不假思索直言“心里话“，很可能会导致面试减分。那到底该怎么回答，才能更言之合适又有效呢？
提离职，去找领导谈话，换来嘘寒问暖推诚相见倒还好，但要是换来一顿批评指责甚至冷嘲热讽那肯定让人很难受。关键是，领导这样的态度真的让人摸不着头脑：到底是想我走还是想我留？要是想我留，为何要打击我，要是不留我，为何又做出挽留的姿态？
校招只有拥有合格身份的人才可以参加，那么应届生在试用期离职之后是否能够参加校招？是否还保留应届生身份呢？每个人面临的情况不同，需要做具体分析，其中涉及法律问题，应严肃对待，下文做出了具体信息的整理。
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