前几天，我的小伙伴小A同学找我聊天，吐槽说老板找他谈了调岗的事情——明明干地好好的，为啥突然来个调岗？毕竟，要是突然被裁，自己也好有个准备的缓冲器，不至于太被动——职场36计，有备无患为上。

是不是只要公司给赔偿，就可以理所当然地把你辞掉呢？其实不然。

职场不好混，人际关系、业务技能，两手抓两手都要硬。即便你做得再好，依然有各种不可控因素时刻在挑战你的情绪。既然如此，为何你还赖着不肯走？还是你真的确信，自己会等到“媳妇熬成婆”那天的到来？

最近我的好朋友小胖和老板提出离职，本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束，没成想老板说很看重他未来的发展，希望他能留下，并且主动提出了给小胖加薪。这让小胖很是为难

根据《劳动法》的规定，公司在向你支付经济补偿金时，扣缴个人所得税是错误的。

“哎，干脆辞职算了！”

在大家吐槽眼下工作的时候，多半都会以这句话结尾，尤其是越年轻的职场人，越容易说出这句话，就像他们说分手一样地随便。

试用期，一个无论是职场老手还是职场小白进入新公司都逃不了的阶段。所以，职场小白们看好啦，无论是你已经拿到offer正在试用期，还是正在求职的，这关于试用期的知识点，你都需要知道！

提出离职后，老板加薪挽留，你会留下吗？根据前程无忧“职场人离职状况调查”结果显示，明确表示会留下的受访者仅有3%。

凡是经过社会“毒打”的人，都会注重钱，这与年龄无关。

当心里萌生出离职的想法，就说明一定有比起高薪更让你难受的理由，那这份工作到底要不要继续做，你需要考虑以下3个问题……