有几个求职者没在心里悄悄吐槽过面试官的那些“废话问题”？但当求职者成为面试官之后就会理解，实际上他们的每个问题都是带有强烈目的性的。学姐想为大家中译中解读一下面试官那些看似很废的问题究竟想表达什么？

由于大多数同学在选择第一份工作时对于企业和职场都一知半解，导致进了职场之后才发现实际跟想象有很大差距，从而选择离职。那么应届生们离职的原因都有哪些？那些不能忍受的原因有没有可能规避掉呢？

“精神离职”是一种颇具隐蔽性的现象，体现在员工虽然按时上下班，但工作效率低下，出工不出力，对企业变动也无动于衷。“精神离职”的背后其实是长期职业倦怠，如何应对“精神离职”？下文将提供方法。

有点纠结！毕竟说出去的话泼出去的水，要是因此留下了会不会显得自己没原则，以后不好混？可现在手上的确没有其他offer，这种种条件加起来，是挺诱人的，新的offer不一定能比它好多少。这个两难的局面，相信很多人都遇到过。

要说面试中哪道题最拼“演技，被问离职原因，绝对算一个。真到面试场上，大家都知道，不假思索直言“心里话“，很可能会导致面试减分。那到底该怎么回答，才能更言之合适又有效呢？

提离职，去找领导谈话，换来嘘寒问暖推诚相见倒还好，但要是换来一顿批评指责甚至冷嘲热讽那肯定让人很难受。关键是，领导这样的态度真的让人摸不着头脑：到底是想我走还是想我留？要是想我留，为何要打击我，要是不留我，为何又做出挽留的姿态？

面试了文员，过了，双休，工资5千不用加班，工作内容复制粘贴。觉得实在太无趣了，工作氛围也不喜欢，做了一天就走了，我这样选择对吗？

如果本身就对“全职妈妈”有贬义的认知，做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度，那还是不要做全职妈妈。

职场不好混，人际关系、业务技能，两手抓两手都要硬。即便你做得再好，依然有各种不可控因素时刻在挑战你的情绪。既然如此，为何你还赖着不肯走？还是你真的确信，自己会等到“媳妇熬成婆”那天的到来？

最近我的好朋友小胖和老板提出离职，本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束，没成想老板说很看重他未来的发展，希望他能留下，并且主动提出了给小胖加薪。这让小胖很是为难