有几个求职者没在心里悄悄吐槽过面试官的那些“废话问题”？但当求职者成为面试官之后就会理解，实际上他们的每个问题都是带有强烈目的性的。学姐想为大家中译中解读一下面试官那些看似很废的问题究竟想表达什么？

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薪资一向是我们在找工作时最关注的问题之一。面试时被问到期望薪资，是一个不错的信号。“你的期望薪资是多少”是我们在面试前必须要提前了解的问题之一。我们要做的就是在面试前，对自己的期望薪资有合理预期。

有一个面试问题是面试中非常常见的问题之一，几乎每个面试者都会遇到，那就是——你工作中有遇到过什么困难吗？看上去，我们好像只需要回答具体遇到了什么困难就可以，但实际上，面试官更想要知道的是，你是如何具体地去解决这个问题的。

前两天有位离职的前同事找我吐槽说，今年工作不好找，自己空窗了3个多月，每个面试官都揪着自己这段长达3个月的空窗期问。其实，面试官也并不是故意找求职者的麻烦，只是拿空窗期作为突破口，来考察求职者的很多东西。

面试中被问到什么问题会让你觉得这场面试“有戏”,可能大多数同学的回答会是“如果公司聘用你，你打算如何开展工作？”今天的分享，我们想和大家聊一下这个问题背后HR考察要点和一些比较好的回答模板~

“你上份工作工资多少？”，几乎是每个求职者都会被问到的问题，除非你没有工作经验。面对如此直击利益的灵魂拷问，有些朋友难免会在实话实说和虚报间摇摆。虚报上家公司薪资，对你其实并没有什么实际的好处。

近年来，随着国企用人越来越严格的制度，同时在疫情影响和经济下行的情况下，越来越多的人看到国企的稳定性。作为一名资深国企HR，以下是整理出的几个考试重点，希望对想要进入国企的小伙伴们有所帮助。

不论是在什么场景下，好的自我介绍是服务听众的，目的是让听的人记住你，以及完成你自我介绍的目的。自我介绍至少应该包括的内容有：个人基本信息；围绕自我介绍的目的来呈现自己的价值；如果有机会，自己将如何发挥自己的价值。

春节后各大企业就会陆续开始招聘流程，趁年前的这个时候，职前菌想跟大家唠唠零差评的面试技巧，希望能够帮助大家更好地应对年后的面试环节~职前菌希望在求职道路上，为大家提供力所能及的帮助，我们一起加油！