求职指南(该标签下共有1258篇文章)
很多小伙伴在求职时都遇到过HR当场给自己“布置作业”的情况,有的小伙伴会有这样的担心:面试时HR布置作业,是想“白嫖”我吗?不可否认,职场上确实存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者的企业。
前两天有位离职的前同事找我吐槽说,今年工作不好找,自己空窗了3个多月,每个面试官都揪着自己这段长达3个月的空窗期问。其实,面试官也并不是故意找求职者的麻烦,只是拿空窗期作为突破口,来考察求职者的很多东西。
三月尾的春招,大部分同学已经经历了笔试,正在群面阶段,一听到“无领导小组面试”很多同学心里就会很紧张、不停打鼓。无领导到底怎样才能取得高分呢?真的全靠听天由命吗,其实并不是的。
很多同学写简历时都会陷入一个误区,因为觉得没有内容可以写,所以啰啰嗦嗦什么都写。但实际上简历不是以字数取胜。内容越多,HR越难找到重点。因此我们也要学会给简历做减法,明白什么不能写、什么不必写。
最近,我有被凡尔赛到。金三银四一开场,后台就陆续收到了不少读者问我们:拿到了2个offer,不知道应该怎么选?如果你想更全面综合的比较手头的offer,那么除了钱,这些因素也很重要——
3月10日考研国家线公布后,网上一片哀嚎,没有二战打算的同学,不得不加入春招求职的队伍,开启了网申模式。但,去年几乎都在为考研备战,没有实习经历,没有求职经历,求职之路似乎开跑就输了。
前几天我的好朋友小胖在经历了3轮面试之后,终于敲定了一家公司的offer。BUT,最终还是在和HR的谈判中落了下风,被压了3000块钱的薪资。他问我,像这种情况,还能和公司再周旋吗?有没有重新谈薪的可能性?
性格测试顾名思义,既是借助专业的性格测试工具,对候选人的行为风格、人际关系、成就动机、面对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征品质进行分析,从而为企业提供一个人才“画像”。大白话就是企业能通过性格测试判断候选人岗位匹配度。
很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面?明明面试聊得很好,感觉自己就差入职了,但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”为什么会有这么大的差异性,按照他们的形容,应该是“就差入职了”的状态,这中间到底有哪些是他们不知道的。