前两天聚会，朋友Vicky一脸愁眉不展，追问之下才知道，她在现公司干了快3年，一次升职加薪也没有，好在领导不错，一直都很照顾她。可续签的合同依旧是原岗原薪，让她有些气馁，眼瞅着市场上不少岗位工资都比现在高，不知道自己该留下还是跳槽。

不知道你有没有发现这么一个现象：身边考证的人越来越多。之前我们在话题广场做过调查，超半数的用户表示，考证对跳槽加薪等有实质性的帮助。还有的人虽然没有直接跳槽加薪，但本着证多不压身的心理，考证大大提升了他们的职场安全感。

朋友小鸿在XX大厂工作，她说最近新招了一个人，刚转正没有多久，试用期期间倒也是勤勤恳恳。但转正才过两月，人家好的没学上，一些坏习惯倒是学的七七八八。我一细问，原来都是小事儿没做好呀——看着不大不小，但着实会影响未来的职场发展。

有点纠结！毕竟说出去的话泼出去的水，要是因此留下了会不会显得自己没原则，以后不好混？可现在手上的确没有其他offer，这种种条件加起来，是挺诱人的，新的offer不一定能比它好多少。这个两难的局面，相信很多人都遇到过。

精神离职，顾名思义，你的精神已经选择离职，放弃了奋斗，放弃了突破自我，而你的肉体却为了生活，不得不继续打工赚钱。是什么让许多人年轻人在努力工作与安于现状中选择了后者？

小胖毕业后，入职一家公司5年，除了经验，没有升职；除了普调，没有加薪，每天的工作平淡像一壶煮不沸的白水。你是否也有相同的疑惑，今天从主观与客观两方面原因告诉你其中的道理。

很多初入职场的年轻人都会面临一个选择，去大公司好还是去小公司好？我们经常听到的答案是年轻人去小公司比大公司更能得到锻炼。这是真的吗？不！请不要陷入误区！其实在很多重要方面，大公司往往更能锻炼人。

行政是大、中型企业需要的职能型人才，主要工作是负责办公制度维护、公司对外接待等等。想要让自己成为一名出色的行政人员，需要有清晰的职业规划，有了目标才能更好的前行，具体该怎么做？不妨参考下面内容。

为什么很多职场年轻人，越是努力越是焦虑，而躺平的时候反而更快乐？这和我们自己的原本的设想有很大不同。那有什么有效方法可以避免这种现象发生在自己身上吗？下文整理了答案，总有一条能帮助到你。

如果有机会，相信很多人都想实现职场跃迁。而想在职场如鱼得水，既要有专业能力又要处理好人际关系，把这两方面都做好，职场跃迁可能性也就更大，那么具体应该怎么做呢？下文的内容很有参考意义。