之前陈志龙因不堪加班，微信群中怒怼领导的名场面已经被传的沸沸扬扬，虽然最终被证明是一场闹剧，但这件事情却值得所有人反思。打工人苦加班久矣，职场人苦恶老板久矣，但他的做法是否值得提倡？效仿的人除了骂完一时爽，还能得到什么呢？今天我们来讨论一下。

最近，我有被凡尔赛到。金三银四一开场，后台就陆续收到了不少读者问我们：拿到了2个offer，不知道应该怎么选？如果你想更全面综合的比较手头的offer，那么除了钱，这些因素也很重要——

每到毕业季就会看到各种就业难的新闻，2023年的应届毕业生达到了1158万，较去年增长了82万。所以2023年的就业问题仍旧让很多应届生和家长头疼。经历了疫情的洗礼，很多人意识到“稳定压倒一切”，公务员的竞争压力又越来越大。

许多朋友在拿到不同的offer时都会纠结不已，尤其是在offer差距不大的情况下，不知道作何选择。不少人会朝钱看，哪个薪资给得多就去哪个。今天想来和大家聊聊，除了看钱，比较offer时还有这些思路可以考量。

随着人工智能的不断发展发展，越来越多的人开始担心人工智能是否会取代自己的工作。北大教授预测十年内会计、翻译、外卖骑手将会被替代，我们该如何看待这一预测？未来哪些岗位可能会被人工智能取代？

一种事物的应运而生，必然是因为市场有需求。PTA的近年流行，也是如此。这种实习形式，问企业认可度有多少呢？换个角度，其实我们似乎想从中得到的答案是，参加PTA对我们个人有价值，有帮助吗？如何衡量PTA是否与自己期望的一致呢？

朋友小胖前两天被裁了。原本想着工作三年终于可以歇一歇，N+1的赔偿多少也能撑几个月，提前回家陪父母过个好年，可转头又总是忍不住纠结，万一年后求职不顺利，工资花完了还没找到工作，伸手问父母要钱多少有点难堪。所以，是该趁年前积极上岸，还是等到年后再找，你有什么建议？

前两天聚会，朋友Vicky一脸愁眉不展，追问之下才知道，她在现公司干了快3年，一次升职加薪也没有，好在领导不错，一直都很照顾她。可续签的合同依旧是原岗原薪，让她有些气馁，眼瞅着市场上不少岗位工资都比现在高，不知道自己该留下还是跳槽。

“我已经很努力了”，时常被一些职场人挂在嘴边。字里行间的辛酸与无奈溢于言表。但事实真的如此吗？是领导无视了我们的努力，还是所谓的努力只是一场“自我感动”？下面就来分析一下，或许可以给大家一些启发。

不知道你有没有发现这么一个现象：身边考证的人越来越多。之前我们在话题广场做过调查，超半数的用户表示，考证对跳槽加薪等有实质性的帮助。还有的人虽然没有直接跳槽加薪，但本着证多不压身的心理，考证大大提升了他们的职场安全感。