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第一章 前言 用产品营销思维去思考招聘
第二章 概述 基于产品思维的五层招聘设计
第三章 战略 招聘流程设计的两个终极问题
第四章 当下 从当下维度看招聘是为了什么
第五章 未来 从未来维度看招聘是为了什么
第六章 评估 从趋势和风险维度看是为了什么
第七章 模拟 课堂互动与模拟演练
第八章 动机 如何正确理解候选人的求职动机
第九章 薪酬 认清真实招聘需求-薪酬市场调研
第十章 职涯 认清真实招聘需求-个人职业生涯规划
第十一章 胜任 认清真实招聘需求-胜任素质模型
第十二章 三观 认清真实招聘需求-文化和价值观
第十三章 范围 招聘流程设计中的成本边界确立
第十四章 流程 招聘流程设计中的流程边界确立
第十五章 硬件 招聘流程设计中的物理边界考量
第十六章 结构 招聘面试流程的交互体验提升
第十七章 框架 招聘面试流程的体系与标准构建
第十八章 表现 绝不轻视,决定成败的细节要素
第十九章 总结 让产品思维为HR创造更多可能
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讲师
孙莹
三茅人力资源网首席专家历任上海财经大学继续教育学院HRD物银通供应链金融集团HRD夏商金融集团HRD
15年人力资源专业工作经验,超9年高层管理经验,精通招聘配置和绩效、薪酬管理模块。
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