 |
最近工作 |
 |
最高学历 |
 |
工作经验 |
| 职位： |
人力资源总监 |
| 行业： |
通讯、电信、网络设备 |
| 部门： |
人事部 |
| 工作内容： |
| 1、参与公司考勤制度制定，实施推行；2、负责公司日常考勤处理及薪资核算；3、推进员工福利制度施行；4、员工入职、离职手续办理；5、员工合同、档案维护；6、策划员工薪资模块、薪资结构更改；7、年度员工绩效考评、实施；8、其他日常人事事务。 |
 |
教育经历 |
|
 |
自我评价 |
| 善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。 |
 |
求职意向 |
| 到岗时间： |
一个月之内 |
| 工作性质： |
全职 |
| 希望行业： |
通讯、电信、网络设备 |
| 目标地点： |
北京 |
| 期望月薪： |
面议/月 |
| 目标职能： |
人力资源总监 |
 |
语言能力 |
 |
证书 |
|
