【校招】某知名汽车有限公司校招“人才画像”项目

企业需求及面临的挑战：
广州某汽车有限公司为汽车行业龙头企业，为了确保招聘到更加符合企业需求的优秀应届生，计划借助第三方测评机构对应届生的招聘工作进行改善，建立“人才画像”并应用于暑期夏令营招聘和秋季校招。

1)如何优化企业原有的大学生招聘模型？
2)如何匹配相应的测评及面试工具？
3)如何保证内部面试官的面试专业性？


实施流程：
1)访谈调研与测评调研：大学生招聘素质模型优化
2)匹配在线测评工具：思维：性格、动机、价值观测验
3)面试题本定制开发：团队游戏、半结构化面试
4)面试官培训


核心产出与价值：
1)完善的招聘模型：
前程无忧测评中心在企业原有能力模型的基础上，通过访谈调研与测评调研，定制职业性格测验报告并上线，撰写模型优化分析报告，补充完成符合企业需求的性格，工作动机和工作价值观的人才考察内容，形成企业“人才画像“。

2)科学的测评工具：
确定全面精准的评价标准，设计科学的甄选流程，采用方便快捷的筛选工具。

3)专业的面试官培训：
前程无忧设计了贴合内部面试官实际应用需求的培训内容，提高内部面试官团队的专业水平。