很多小伙伴在求职时都遇到过HR当场给自己“布置作业”的情况，有的小伙伴会有这样的担心：面试时HR布置作业，是想“白嫖”我吗？

不可否认，职场上确实存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者的企业。

他们往往会把业务在实际运营中产生的问题，转换成面试题目，希望通过“白嫖”求职者，获得问题的解决方案；或者是为了节约成本，将公司内将要开展的项目作为考试题目交给求职者，来白嫖求职者的完整的创意和方案。

对方会让不同的应聘者笔试，一轮甚至二轮，最后告知你很遗憾这个工作机会与你无缘。常见的岗位包括：翻译、软件开发、设计、拟稿、活动策划等等。

面对HR布置的作业，做吧担心做完没下文是小事就怕作品还被薅去给别人做嫁衣；不做吧又怕真的错失好机会，万分纠结。

但其实“白嫖”求职者的企业毕竟是少数，大部分企业在面试中布置作业，一般有以下2种原因：

1# 这个岗位需要具备一定的专业技能，仅仅通过面试企业难以考察，通过作业的形式可以更直接的说明你是否具备与岗位相关的能力。

2# 你与其他候选者面试的表现，让面试官难以抉择，所以通过布置作业的形式，直接考察出谁更适合企业更适合岗位。

职前菌建议大家可以从以下4个角度来考虑：

1# 公司的规模

如果公司是比较大的企业，有一定的品牌知名度，一般来说不存在“剽窃”的行为，毕竟企业辛辛苦苦建立起来的雇主品牌形象，如果因此翻车，对于企业而言，岂不是得不偿失？

2# 面试官的身份

你要明确给你布置作业的面试官身份，面试官到底是HR还是业务部门的领导？

如果只是HR，布置作业的环节一般发生在网申阶段，而且多半是在校园招聘中，目的是从海量的简历中快速筛选出求职者。

如果是业务部门的领导，在面试中可能会通过布置作业，来深度考察你的业务能力和水平。

3# 面试官的态度

如果面试官在给你布置作业前，没有对你进行深入的面试，或者给你布置作业时，态度轻慢，让你感觉到不尊重，那么不管TA要你交作业的目的是什么， 你都要谨慎考虑这家企业值不值得加入。

4# 作业的难易程度

如果作业很简单，只是让你出一篇软文，那么面试官应该是真的在考察你的文字功底；相应的，如果面试官让你出一套完整的方案，那你就要长点心眼了。

不过有句俗话叫舍不得孩子套不着狼。就像我们不能因为怕遇到渣男/女，拒绝拥有爱情一样，我们也不能因为怕面试官剽窃我们的作品，从而放弃一个很好的求职机会。

如果真的遇到让你难以判断面试官真实意图的情况，在做作业的过程中，职前菌建议你随时保留相关证据，比如你作品的完成时间，你交付作业时的方式等等，以便维权时有证可依。

在提交方案或者设计稿件的时候，最好准备两份，一份给应聘公司，一份自己留存，还可以在作品上标注未经作者同意不得使用等字样，否则将承担法律责任。