职场有条不成文的规矩：离职，要悄悄地走。毕竟离职本身是个中性词，离职的原因可能是再也不想在这家公司忍下去了，也可能是找到了更好的下家另谋高就，不管到底是什么原因，低调总是好的。

很多小伙伴在求职时都遇到过HR当场给自己“布置作业”的情况，有的小伙伴会有这样的担心：面试时HR布置作业，是想“白嫖”我吗？不可否认，职场上确实存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者的企业。

之前我们有分享过校招录用流程第一步——签offer需要了解的一些注意事项。今天我们想和大家聊一聊，校招录用流程的第二个步骤签三方协议。offer确认后，大型企业会有统一的签三方的流程，有的企业没有提及签三方的话，可以主动问询企业。

在上一期中，我们和大家分享了“五险一金”、“六险二金”分别是什么。今天我们会和大家分享一下我们缴纳的“五险一金”的去向，六险二金每个保险具体的作用以及我们的权益，让大家能够更充分的了解社保的相关知识点。

前几天我的好朋友小胖在经历了3轮面试之后，终于敲定了一家公司的offer。BUT，最终还是在和HR的谈判中落了下风，被压了3000块钱的薪资。他问我，像这种情况，还能和公司再周旋吗？有没有重新谈薪的可能性？

很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面？明明面试聊得很好，感觉自己就差入职了，但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”为什么会有这么大的差异性，按照他们的形容，应该是“就差入职了”的状态，这中间到底有哪些是他们不知道的。

经常看到很多职场新人入职后提出这样的困惑，好不容易拿到满意的offer，迈入职场，欢欢喜喜等来了第一个月的工资，结果期望成失望。offer上白纸黑字写下的薪酬1万，拿到手却只有7000+。为什么莫名其妙被扣了1/3的工资？

最近有朋友拿到两个offer，一个是朝九晚六月薪8000，一个是996月薪12000，问我怎么选？相信很多人的第一反应是选后者，12000呢，高了前者不止30%。但今天我要告诉你，不是这样的。为什么？

听完面试官描绘的美好前景，就陷入幸福的畅想中，觉得终于找到了梦寐以求的工作，可以开启理想中的人生，至于自己有什么标准，核心需求是不是匹配，全都抛掷脑后。恰恰就是这种状态，在找工作时是大忌。

最近有很多小伙伴苦恼的是，自己好多次面试后只会得到“回去等通知”的答复，但其实根本就没有任何回复。所以自己到底要不要再去问一下HR最终结果呢？如果要问，该怎么问才好呢？