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面试者必读:聪明应对‘你工作中有遇到过什么困难吗?’这个问题

面试者必读:聪明应对‘你工作中有遇到过什么困难吗?’这个问题

有一个面试问题是面试中非常常见的问题之一,几乎每个面试者都会遇到,那就是——你工作中有遇到过什么困难吗?看上去,我们好像只需要回答具体遇到了什么困难就可以,但实际上,面试官更想要知道的是,你是如何具体地去解决这个问题的。

告别职场内耗,首先学会“摆烂”

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上班请假畏首畏尾,又怕领导不同意,又怕领导“假”同意。工作总是紧张又谨慎,生怕做出错,越怕错越多。上班精神内耗逐渐严重,逐渐对工作失去信心,工作做不好,人也愈发劳累。如何应对?学会“摆烂”。

你为什么找不到工作(主观版)

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经常能在社交平台看到求职的小伙伴提问,“怎么这么长时间都找不到工作?”“是不是今年就业环境不好?”大环境确实不好,许多企业在减HC。但实际上长时间找不到合适的工作,或许也有一些主观原因。

面试时HR布置作业,是想“白嫖”我吗?

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很多小伙伴在求职时都遇到过HR当场给自己“布置作业”的情况,有的小伙伴会有这样的担心:面试时HR布置作业,是想“白嫖”我吗?不可否认,职场上确实存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者的企业。

为什么程序员工资那么高?

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之前在网上看到了一则这样的讨论,为什么程序员的工资会那么高?菌崽为大家邀请到了前程无忧的职场导师针对这个问题做一些分享~

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面试内情:公司考察的是这些能力!

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对工作不满,但又缺乏跳槽的勇气;想跳槽,但又迷茫于该如何定位选择……其实都可以用“排除法”。在对自己的方向不太明确、不能把握的前提下,用“排除法”是最快捷有效的。

面试,一开口就决定了结果!

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口才好的人占优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则会把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式,良好的口才能让你获得比别人更多的机会。

面试别败在最后五分钟

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几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番,但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。

面试最后一问,到底该怎么问?

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这是一个关于面试结束前如何做好最后一问的问题,因为属于面试流程的一部分,在面试中很常见。

面试时,有的HR为什么要压工资呢?

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HR压价这件事不少人应该都遇到过,有时是迫于无奈,公司就给了那么点岗位预算;有时是在试探求职者的薪资底线;还有时是求职者本身存在着一些比较明显的“缺陷”,HR觉得正常价位招进来不是太值得,但也勉强能顶上岗位空缺。

跟面试官聊开了,反而没拿到offer!

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不管是求职者还是面试官,不管是明说还是暗示,面试时有一个经典的困惑是大家绕不过的,那就是“面试必问题,是用套路回答好呢,还是如实回答好?”

就离谱!面试接了offer一天就走人!

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面试了文员,过了,双休,工资5千不用加班,工作内容复制粘贴。觉得实在太无趣了,工作氛围也不喜欢,做了一天就走了,我这样选择对吗?

为什么面试时说出创业经历会被质疑?

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网友提问:创业坎坷,职场难回,为何创业者走不了回头路?

这个面试问题太刁钻,让我进退两难!

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面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?

30岁以上求职,怎么增加面试邀约率?

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年龄大了需要找工作时,又该如何怎么增加面试邀约率呢?

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