精神离职，曾经共情无数打工人的热词，如今正在被祛魅。根据盖洛普2022年员工参与度调查结果显示，有50%的美国劳动者正在精神离职，绝不为工作付出任何情绪成本，只完成最低要求的工作。真的这么管用吗？

近日，网上突然兴起一股治愈系“废物哲学”，一对优秀高校毕业的“废物姐妹”，向大家分享着自己从毕业至今的人生哲学：“当个废物也挺好。”如果你认为这是普通的摆烂文学，就把她们想得太简单了。

劳动者离开用人单位的方式通常有辞职、自动离职两种，自动离职又分为合法和违法两种情况。劳动者在合法的前提下自动离职可以获得用人单位赔偿，在违法的情况下可能会面临违约后果，下文整理了相关信息。

想要跳槽，要不要等到年终奖拿完再跳？但在大部分人想着如何把年终奖握在手里的时候，有一部分求职者直接舍弃了年终奖，默默离了职。看似割肉吃亏的行为，蕴含着怎样的道理呢？

你冲动辞职过吗？在职场里，职场不易，身处其中，我们或多或少都会遇到一两件委屈事。因为“受委屈了”而冲动辞职的打工人不在少数。在情绪上头的那一刻，很多人会习惯性的忽略这样一个职场真相——

正式员工离职通常需要提前一个月通知用人单位，在这个过程中足以处理各类交接问题。那么，离职交接涉及的人员有哪些？做交接工作的时候应该按照什么样的顺序？要注意什么？如果你还不知道答案，不妨先看看下文。

面试了文员，过了，双休，工资5千不用加班，工作内容复制粘贴。觉得实在太无趣了，工作氛围也不喜欢，做了一天就走了，我这样选择对吗？

前程无忧网友智宝：“人到中年被迫失业，这种经历真的很难熬……直到找到工作的那一天全身通畅了！”　

在每个人的职业生涯当中，都会遇到劳动合同到期的情况。那么当劳动合同到期后，用人单位提出终止合同的，是否需要给予劳动者相应的经济补偿呢？接下来就针对合同期满终止合同的补偿问题，给大家分享一些专业知识。

随着裸辞而来的就是求职者无法回避的问题：职业空白期。倘若空白期低于三个月，那你大可安心，解释一下原因，面试官就会理解。但长达半年乃至一两年的空白期，对于求职来说无疑是“污点”。