被辞退是谁都不愿意面对的事，随着大家法律意识的增强，很多人意识到企业辞退自己是需要进行赔偿的，但是对于具体赔偿条件及金额却不清楚。公司给“N+1”倍经济补偿，员工必须要离职吗？看完下文就有答案了。

最近大厂裁员又又又上了热搜，不同厂给的方案不一样，有n、n+1、n+3等等。想提前了解一下这些方案有什么不同？作为员工怎么判断公司给的是不是最合理的赔偿？今天菌崽的小课堂将为大家分享裁员赔偿方案那些事~

职场人想要更好地维护自己的权益，应该对相关法律有较为全面的了解。被公司口头辞退时，你知道该如何合法收集证据吗？什么样的证据才是对自己有利的呢？很多人都做错了，导致自己无法拿到应有的赔偿。

随着人类活动的日益频繁，在进行开车、娱乐场所娱乐、喝酒等社会活动中，难免会有人违反治安管理条例。对此，有的老板便以“因员工受到治安处罚而影响单位声誉、破坏团结”等理由开除员工。那么，这种做法合法吗？

在每个人的职业生涯当中，都会遇到劳动合同到期的情况。那么当劳动合同到期后，用人单位提出终止合同的，是否需要给予劳动者相应的经济补偿呢？接下来就针对合同期满终止合同的补偿问题，给大家分享一些专业知识。

员工遭遇企业无过失性辞退或经济性裁员，会得到经济赔偿，若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同行为，则需要向员工支付更多赔偿。那么，企业因岗位撤销辞退员工合法吗？劳动者能得到什么样的补偿？

7月，大部分小宝应该开始了试用期。作为进入职场的第一站，试用期需要我们学习、熟悉、适应岗位内容，工作环境，而这个阶段也是大家和用人单位最容易出现纠纷的一个阶段。

很多人都不想失业这样的事情发生在自己身上，但如果公司告知自己被经济性裁员，应该按照什么样的流程去处理此事呢？下文题中的三个步骤会为你带来启发，如果忽略第一步，很有可能遭受巨大损失。

在职场遇到的各种问题中包括法律问题，这类问题主要是用人单位和劳动者之间的纠纷。就拿收到公司的开除通知来说，很多职场新人不知道通过哪些方法来维护自己的合法权益。相关法律规定尽在下文。

在国内工伤分为很多种情况，不仅指在工作期间突然受伤，还指在工作期间患上了职业病。那么如果员工患有职业病，公司还要辞退该员工，企业给员工做出赔偿的标准是什么呢？今天就给大家分享一些相关知识。