如果你时常混迹在外，可能会发现，一段时间内，在同一家麦当劳、咖啡店、图书馆、自习室，总能看到几个穿戴整齐、带着电脑的人。“假如你失业了，会假装上班吗？”，在6.2万名参与新浪热点调查的微博网友中，25%的会选择假装上班。

2023年元旦后，阳康的人们依然虚弱，忍不住回到办公室。2022年12月份我们对1300多名公众号用户做了问卷调查，这些汇总的数据是否预示着2023年及之后我们对城市的选择，工作选择和生活的选择。

朋友小胖前两天被裁了。原本想着工作三年终于可以歇一歇，N+1的赔偿多少也能撑几个月，提前回家陪父母过个好年，可转头又总是忍不住纠结，万一年后求职不顺利，工资花完了还没找到工作，伸手问父母要钱多少有点难堪。所以，是该趁年前积极上岸，还是等到年后再找，你有什么建议？

近期，网传银行业爆发大面积的离职热潮，大批员工纷纷逃离，连专科生都不想留在银行业发展。曾经挤破头都想要加入的“铁饭碗”行业，如今为何成为了争相远离的对象？

被辞退是谁都不愿意面对的事，随着大家法律意识的增强，很多人意识到企业辞退自己是需要进行赔偿的，但是对于具体赔偿条件及金额却不清楚。公司给“N+1”倍经济补偿，员工必须要离职吗？看完下文就有答案了。

目前国内大多数新闻媒体以及各互联网中小企业，知名企业都不断爆出裁员的新闻。金九银十季已经到来，我们如何应对接下来的秋招，如何在众多应届毕业生中凸显自己呢？

最近大厂裁员又又又上了热搜，不同厂给的方案不一样，有n、n+1、n+3等等。想提前了解一下这些方案有什么不同？作为员工怎么判断公司给的是不是最合理的赔偿？今天菌崽的小课堂将为大家分享裁员赔偿方案那些事~

众所周知，这一段时间整个互联网行业哀声一片，没有止境的裁员和毁约，让所有从业者头上蒙上了一层阴影。那么对于即将到来的2023年互联网秋招，hc情况相对于21年如何，薪资还会继续倒挂吗？

《中国经济周刊》日前报道，近日多个公司之前暂停的招聘再次开启，内推也被放开。作为近几年流行的一种企业招聘方式，内推不仅人员定位准确，黏性强，还可以节省筛选简历、邀约失败等方面的时间成本，这让不少企业享受到了真正的“实惠”。

从大厂毕业的45天，仕为投了100多份简历，没有一个offer。他烦闷的向朋友吐槽，朋友却告知“今年形式就是这样，所有大厂都在裁员，只有应届生稍微好找点。”今年“找工作难”、海归变“海待”的就业现象尤其明显。