笔面试试题定制
我们根据客户需求，定制化开发笔面试试题，助力选拔科学性，突出雇主品牌形象
注：前程无忧在线考试系统可以将客户笔试题上线，实现学生在线考试（IT编程类试题除外）
在线考试
我们提供在线考试系统，可以将客户笔试题上线，实现在线联网考试，并通过防作弊功能降低学生作弊风险，大大节省企业招聘工作的时间投入和经费投入
在线笔试实施流程
题目形式：单选、多选、判断、简答、论述
题目来源：客户提供题库，前程无忧根据需求组卷并在线上实现
客户提供成套测验，前程无忧在线上实现（IT编程类试题除外）
客户不提供题目，完全由前程无忧提供并在线上实现
面试官外派
由前程无忧全职人才测评师或签约认证面试官参与企业面试工作，提供专业甄选建议。
可以担任考官组主考官职位，也可协助企业领导共同进行面试及讨论
全国300多位
专业的面试官
服务
· 面试方法与流程设计、面试工具开发、内部面试官培训、面试工作实施、面试报告撰写
经验
· 金融、IT、快消品、制造、通信等多行业面试经验
· 参与一面、二面等各面试环节
资历
· 具备心理学或人力资源管理博士、硕士学历背景
· 多年人才测评相关工作经验
方法
· 综合运用无领导小组讨论、团队游戏、角色扮演、结构化行为面试等评价中心技术
企业内部面试官培训及认证
我们提供实战性很强的面试官培训课程，提高企业内部面试官的面试技能水平，通过提高选拔精准性，提升招聘质量
培训对象：企业HR、部门管理者
课程定位：初级面试官面试技巧培训
课程时长和人数：1-2天，学员30人左右
主要内容：人才测评基础知识，结构化面试及无领导小组讨论技术及应用等
培训方式或特色：招聘大数据分享、知识讲授、视频观摩、案例讨论、模拟演练等
课程内容大纲（示例）：
| 第一天（ 9:00-17:00） |
| 第一单元 新形势下面试官的价值 |
| 一. 企业招聘面临的趋势及挑战 |
| 二. 面试官的角色认知及价值定位 |
| 三. 面试常见误区&面试官行为规范 |
| 第二单元 人才测评基础知识 |
| 一. 什么是人才测评？ |
| 二. 选人的标准是什么？ |
| 三. 企业员工应具备的能力分析 |
| 第三单元 人才测评的常用工具与方法 |
| 一. 智力类、性格类测验 |
| 二. 动机、价值观、心理健康类测验 |
| 三. 情景模拟类测评方法 |
| 四. 面试访谈类测评方法 |
| 五. 如何整合应用测评工具？ |
| 第二天（ 9:00-17:00） |
| 第四单元 面试技术及模拟演练 |
| 一. 面试的类别 |
| 二. 半结构化与结构化面试 |
| 三. 行为面试技术 |
| 四.面试中如何追问才有效？ |
| 五. 面试中如何评分？ |
| 六. 面试题目设计 |
| 七. 现场模拟演练 |
| 第五单元 无领导小组讨论技术 |
| 一. 无领导小组讨论概述 |
| 二. 如何主持无领导小组讨论？ |
| 三. 如何观察和评分？ |
| 四. 如何整合面试官评分差异？ |
| 训后考试（17:00-17:30） |
