某国有银行北京市分行作为四大行之一，对人才的需求量较大，希望前程无忧在秋季校招中为银行选拔出符合该行需求的高质量人才。

广州某汽车有限公司为汽车行业龙头企业，为了确保招聘到更加符合企业需求的优秀应届生，计划借助第三方测评机构对应届生的招聘工作进行改善，建立“人才画像”并应用于暑期夏令营招聘和秋季校招。

某证券股份有限公司为河北省大型国有控股证券公司，为响应国资企业市场化转型要求，促进业务发展，需公开向市场招聘证券投资和资产管理岗位的副总经理，希望前程无忧通过科学的测评方式挖掘优秀高管人员。