@核桃夹子

领导总是给我安排一些繁琐而无谓的工作，还总是挑刺，我到底应该怎么做他才会满意＞�/span>

“你这数据怎么这么差，每天都在忙什么？“�/span>

“你把今年这几个季度的数据都统计一下，做个对比，给我一个优化方案。“�/span>

“你把明年的计划表都给我，要详细！“�/span>

在一个团队里＋�span style="font-size: 14px; color: #FF6100;">领导只对你一个人的工作找茬，或者只给你一个人加无谓的工作，你做了他又把你的成果否决或直接无视、�/span>

这时候，你就该长个心眼了，至少要开始找下家了、�/span>

因为辞退人需要付赔偿金，有些小公司会用各种手段逼走你—–�/span>

给你安排超负荷的工作，让你不舒坦、�/span>

但是如果你不走，要继续承受这样不公平的待遇、�/span>

3. 一直画大饼，开空头支票

@365天搬砕�/strong>

老板总是口头承诺，给我升职加薪，那些话听得我都可以背下来了、�/span>

注意，是一直、�/span>

“我已经把你名字报上去了，明年升职述职第一个就是你！“�/span>

第二年，部门分数不达标，述职失败、�/span>

给部门打分的就是那个，报你名字的领导、�/span>

“做好了这个，我就跟上面申请都加工资！“�/span>

事是做好了，领导又画了下一个大饼、�/span>

“上面已经答应了，说做好这个case就给我们加工资！“�/span>

偶尔画个大饼，我们还能安慰自己，下一次，下一次一定行、�/span>

但是一直给我们开空头支票，当我们三岁小孩儿呢＞�/span>

三岁小孩得不到糖还知道哭呢！

你还要傻乎乎地期待，他们哪天会兑现吗＞�/span>

4. KPI不切实际，达不到业绩

@蒙娜丽莎的kitty�?/strong>

我有理由怀疑，领导大概觉得我无所不能吧、�/span>

有些领导，根本就是超级“梦想家”、�/span>

制定KPI的时候，考核的标准简直要上天、�/span>

我说这位先生，你一个月给多少钱＞�/span>

预算么批不下来，效果么倒是想得蛮好的、�/span>

再说考核内容、�/span>

只有扣分，没有加分机制、�/span>

本来就没多少工资，每个月还要扣钱、�/span>

迟到一次扣200，并�?00的全勤奖也没了、�/span>

加班没有加班费，通宵工作睡过头，也没点人情通融＞�/span>

老板对不起，我不是来做义工的、�/span>

5. 健康信号，身体预�?/strong>

@James

工作太忙，看病的时间都没有，再这样下去我要废了、�/span>

工作以后，请一定要养成每年体检的习惯！

有些工作，没事经常出个差，或者熬个夜。我们也因为工作繁忙没有时间去健身、�/span>

一旦身体发出预警信号，比如持续性头疼、心悸等，一定要引起重视�?/span>

现在因为工作猝死的新闻还少吗＞�/span>

�?5后都因为脱发开始养生了，你有什么理由不给自己放个假＞�/span>

赶紧辞职保命吧！身体垮了才是最可怕的�?/span>

当然，该不该离职，其实你心里最清楚、�/span>

离职信号肯定不止这五种、�/span>

当你持续有这样的念头出现，就是最该离职的时候、�/span>

希望大家都能有一个称心如意的工作，祝大家前程无忧�?/span>