HR作为招聘环节的第一关，是和求职者接触最为密切的一群人，也是最为求职者所诟病的一群人。专业能力被质疑、招聘手段被吐槽、与求职者的沟通被称为每年最精彩的职场宫斗戏码。今天就来历数一下，HR最常遭遇的三大误解。

美术指导是根据需求，对美术设计作品及美术效果进行技术指导和审美指导的工作人员。想要通过推荐信获得工作机会，就要明白用人单位的核心需求，这样才能让企业认为你与岗位存在较高适配度。具体写法可参考下文。

猎头顾问如果能够和一家甚至多家企业达成长期合作，那么接下来的业绩根本不用愁，对个人职业发展会有很大助力。不过，要怎么与客户促成再次合作呢？面对不同的合作契机，应该用不同的方法，具体的做法可以参考下文思路。

猎头顾问的主要工作是为有招聘需求的用人单位推荐合适的人才，成功入职率越高，说明猎头工作做得越专业。了解了体现专业性的指标之后，具体要怎么做才能够提高成功入职率呢？如果你还没有头绪，不妨参考下文内容。

环保工程师主要负责运用专业知识对废水、废气等进行处理，需要能够编写方案，能够协调好各方工作。求职者想要打动HR，不仅要让对方感受到自己专业实力很强，有时候展现自己的匹配性，比一味展现实力更有用。

公关与媒体实则是一种供需关系，公关需要通过媒体进行正向宣传，而媒体则通过撰写稿件获取报酬。但现实职场中，往往会出现媒体报道不实或媒体报道品牌负面信息等现象。对此，公关该如何维护与媒体的关系呢？

猎头行业虽然入行门槛不高，但想要做出一番成绩绝非易事。这需要大家做好职位分析、行业分析、求职者需求分析等，从而为企业招募到优秀的人才。那么，你知道猎头顾问必学的职位分析维度有哪些吗？

虽然自己最后没能收到最终录用offer，但也情理之中。自己有这一段经历已经是意外的惊喜而心怀感激了，写出来这段经历分享也不枉它对我的恩情了哈哈哈。相信命运的安排，希望自己未来继续走花路。也祝想去股转的大家都能顺顺利利收offer~

人人都是自媒体时代，从早期的公众号、微博到现在的短视频、直播，新媒体运营岗位所承载的工作内容也越来越细分和丰富。与此同时很多同学看准了行业需求量大的这一点，纷纷涌入运营的求职行列，运营究竟为什么这么火？

一提到“行政”，很多人的反应便是打杂的，为什么呢？因为行政部门所负责工作事项比较琐碎，也没有直接业绩产出，自然会让人觉得是打杂的。其实这种看法是错误的，行政部门实则是公司的顶梁柱，哪哪都离不开的。