课程大纲：
第一部分：由人力资源管理到人才管理
人力资源管理的发展阶段与主要变化
人才管理的基本理念与构成部分
数字化人才管理的基本要求
互动讨论：人才管理（TM）如何聚焦到关键人群

第二部分：如何做好年度人才管理规划
人才管理规划落地的三大支撑
数据充分——基于人才盘点的能力数据采集
方向明确——基于战略分解的组织能力建设要项分解
状态清晰——基于人岗匹配的履职能力效果分析
进行年度人才管理规划的六个步骤
情景互动：这些数据，我们可以分析出哪些内容？

第三部分：基于人才盘点进行数据分析
人才盘点的基本内容及步骤分解
人才盘点三要素：一个模子、一把尺子、一个池子
人才盘点数据分析基本方法及工具
基于规划目标生成的盘点分析报告内容
互动研讨：基于规划目的的人才盘点如何设计

第四部分：年度人才管理规划内容样例及呈现形式
人才管理八要素解析
人才基本人口数据分析
人才能力和绩效交叉分析
人才结构及重点人群分析
人才引进、评价、培养、梯队的综合计划
规划落地内容要素及具体举措
样例讲解：某公司年度人才管理规划内容

第五部分：延展应用
人才管理数字化特征及落地手段
如何设计聚焦化人才培养设计方案
业务部门领导在人才管理中的作用与价值

第六部分：答疑研讨