【社招】某国内大型多元化集团“千人引进”工程项目

企业需求及面临的挑战：
某国内大型多元化集团为保障人才战略有效实施，强化战略重点领域的人才建设，集团公司启动了全国性的人才引进工程，重点在金融、信息技术等专业领域。集团希望前程无忧能过够通过科学的测评方式帮助企业大规模地招聘到最合适的人。

1)招聘过程设计下属企业近百家，时间紧，招聘人数众多，应该如何吸引优秀人才的加入？
2)如何确保复杂的面试流程顺利执行，无缝衔接？


实施流程：
投放招聘启事
“网才U定制”招聘系统
设计测评工具-素质模型
笔试、面试执行
面试结果反馈


核心产出与价值：
1)前期招聘宣传：
前程无忧测评中心联合前程无忧RPO部门，在新浪、网易、腾讯等大型门户网站投放招聘启事，扩大项目的影响力，吸引更加优秀的人才关注。

2)便捷的招聘系统：
前程无忧“网才U定制”为其量身打造招聘系统，满足集团下属近百家企业单位的招聘需求，所有测评通知均通过该系统发送，保证效率与准确性。

3)科学有效的筛选流程：
前程无忧测评中心对集团高层访谈，进行工作分析，设计测评工具-素质矩阵，提供定制化测评方案，采用权威的智鼎在线测评工具辅助选拔人才。在短短三周内，完成了73家单位的笔试执行、筛选、全国面试官执行及面试结果反馈，满足企业需求。