岗位要求

• 人事经理

• 学历要求:大专

  适合专业:人力资源管理,行政管理

  上岗要求:一级企业人力资源管理师,二级企业人力资源管理师

  其他技能要求:1、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
  2、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
  3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力，亲和力佳。

职位工作内容

• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划并监督执行；
  2、根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
  3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选；
  4、负责协调本部门与其他部门间关系；
  5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度。

• 职位描述

  1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
  2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
  3、建立、维护人事档案，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库，指导人事专员办理和更新劳动合同、员工福利社保的办理；
  4、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；
  5、建立员工关系，组织员工活动。

• 职位描述

  1、协助制定公司人事管理制度及流程，整理相关资料和表格；
  2、维护各招聘渠道，负责公司的招聘工作，满足企业用工需求及人才梯队的建设；
  3、负责组织公司企业文化建设，协调安排公司活动，员工关怀，促进公司凝聚力；
  4、负责人事手续办理（包括入离职、晋升、调动、解聘等），建立并及时更新员工档案；
  5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；
  6、负责员工薪金激励问题的研究与建议，以及对外人事管理相关单位的联络沟通工作。