岗位要求

• 初级薪资福利专员
• 中级薪资福利专员
• 高级薪资福利专员

• 学历要求:大专

  适合专业:保险学

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、薪资福利实务操作经验；
  2、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。

• 学历要求:本科

  适合专业:保险学

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、具有人事工作经验，薪资福利工作经验；
  2、有较强的沟通协调能力，执行能力，分析能力；
  3、具有良好的职业道德，性格沉稳踏实。

• 学历要求:本科

  适合专业:财务管理,人力资源管理,保险学

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、薪酬相关工作经验，熟悉国家人力资源相关法律法规；
  2、对数字敏感，工作细致，有良好的逻辑思维；
  3、较强的学习能力、学习意愿；
  4、高度的责任心和保密意识。

职位工作内容

• 无经验
• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、负责考勤管理，包括员工考勤审核、确认；
  2、制作公司每月的工资报表，按时准确发放工资，并按时完成各类数据分析表单；
  3、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；
  4、工伤处理，社保进退，绩效数据汇总等；
  5、负责人事档案管理。

• 职位描述

  1、负责人员的薪资核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
  2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
  3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
  4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

• 职位描述

  1、负责薪资、奖金及各项福利的核算及发放；
  2、负责薪资相关数据的统计和分析，按时完成人工成本预算及分析报告等；
  3、参与薪酬市场调研与分析，协助完成年度调薪等工作；
  4、协助完成薪酬制度及绩效管理制度的完善、落地实施；
  5、负责对接薪酬福利的各类询问，并提供相应支持。

• 职位描述

  1、检查考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；
  2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；
  3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；
  4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社保、公积金，制作保险交纳报表；
  5、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助完善和修改薪酬福利体系；
  6、员工薪资异动管理（新增、转正、变更，调整等），及时更新资料库；
  7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务。

• 职位描述

  1、协助做好人力资源各模块的统筹、组织落实工作；
  2、协助每月薪资核算，优化薪酬结构，薪酬体系设计等；
  3、定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，对结果进行审核与汇总分析，并提出改进建议；
  4、负责公司员工社保、公积金的申报缴纳，公司岗位补贴、残疾人年审、员工生育待遇等的申报；
  5、负责策划、组织及开展员工活动（线上线下），参与公司企业文化的建设及推广，并同步在微信公众号进行宣传推广；
  6、协助做好公司员工发展工作，完善公司人才梯队和发展体系；
  7、负责员工异动管理、劳动合同及保密协议的签订。