岗位要求

• 招聘经理

• 学历要求:本科

  适合专业:工商管理,心理学,劳动与社会保障

  其他技能要求:1、招聘工作经验，具备互联网行业工作经验；
  2、形象气质佳，具有良好的沟通表达能力；
  3、具备优秀的自我驱动力；
  4、能接受互联网快节奏工作性质；
  5、熟悉多渠道招聘，熟悉社群招聘。

职位工作内容

• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、根据公司的招聘计划，建立合理的招聘体系和方案，高效满足用人部门的需求；
  2、负责招聘渠道的建立、开发、预算控制及评估；
  3、实施招聘工作：发布招聘广告、简历筛选、搜索、评估候选人、面试安排等工作；
  4、把控面试流程，及时、有效、全面地跟踪候选人的面试及录用情况；
  5、负责建立公司人才库，维护人才储备；
  6、对整体招聘工作提出意见和建议。

• 职位描述

  1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划；
  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
  3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，保证招聘工作的效率和质量；
  4、大型招聘项目如校园招聘的规划、统筹与实施；
  5、负责员工绩效考核、员工发展、员工培训等工作。

• 职位描述

  1、负责公司招聘工作，满足公司招聘需求；
  2、独立完成中高端人才寻访、甄选、评价与推荐；
  3、安排面试，协调解决面试过程中遇到的问题；
  4、负责与候选人的面谈、薪酬谈判、结果反馈、offer签发、背景调查及入职人员后续跟踪等工作。