岗位要求

• 招聘主管

• 学历要求:大专

  适合专业:人力资源管理,工程管理

  其他技能要求:1、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
  2、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
  3、较强的责任感和事业心，敬业精神佳，工作主动性强，有上进心；
  4、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
  5、有行业招聘经验。

职位工作内容

• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、负责公司招聘需求分析、调研；
  2、根据公司招聘需求提供完整的招聘解决方案；
  3、负责对求职者的搜索、面试、评估侯选人及现场招聘会的组织统筹。

• 职位描述

  1、根据公司的发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；
  2、协助公司搭建可持续发展的人力梯队，整合相关资源；
  3、根据公司的实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
  4、营造公司文化氛围，展开团队建设工作，增强团队活力与凝聚力。

• 职位描述

  1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标；
  2、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
  3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
  4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
  5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约求职者面试；
  6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
  7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
  8、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
  9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

• 职位描述

  1、根据公司业务发展策略，独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析；
  2、协助上级制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果；
  3、及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务，合理控制费用；
  4、根据公司政策和用人标准处理应聘材料，制定面试考核方案，确保新员工的试用达到公司的要求；
  5、总结招聘工作经验，提出优化招聘制度和流程的建议，并对参与招聘的工作人员进行面试技能培训；
  6、提高招聘活动的效率，确保流程的规范性，降低招聘的错误率；
  7、监督公司招聘信息系统的完善，对招聘信息系统进行审查，及时维护和更新现有的招聘信息平台；
  8、确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。