岗位要求

• 薪资福利主管

• 学历要求:本科

  适合专业:管理科学,心理学,人力资源管理,保险学

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、相关工作经验，薪酬管理实施经验；
  2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
  3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
  4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

职位工作内容

• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、负责员工薪酬及福利的核算；
  2、统筹人资运营（社保/档案/公积金）事宜，以及协助处理员工关系；
  3、解释公司的福利、政策等制度并督促检查制度的贯彻执行；
  4、参与制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
  5、协助优化公司的员工关系管理体系及薪酬体系；
  6、劳动风险管控、劳资纠纷处理及相关突发事件处理。

• 职位描述

  1、独立负责薪资计算；
  2、负责审核公司员工入离职、社保公积金办理、整理缴费明细报表；
  3、负责相关审计工作，审核员工个税申报；
  4、负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作；
  5、负责协助处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，工伤及劳动纠纷等相关问题处理）。

• 职位描述

  1、负责其功能领域内主要目标和计划；
  2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
  3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
  4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
  5、组织编制薪酬福利管理系统和制度；
  6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

• 职位描述

  1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  2、参与制定、调整薪酬福利政策；
  3、定期收集市场薪酬信息和数据；
  4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
  5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
  6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
  7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。