岗位要求

• 薪资福利经理

• 学历要求:本科

  适合专业:工商管理,人力资源管理,英语

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 英语
  • 数据分析

  其他技能要求:1、薪酬管理相关工作经验，有清晰的薪酬分析思路，有规划能力，可制定科学的薪酬方案；
  2、对数据敏感度高，能熟练运用人力系统等分析方法；
  3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
  4、良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，擅于沟通与协调。

职位工作内容

• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、依据公司战略及经营情况，调整优化公司薪酬福利体系，并制定激励计划；
  2、定期进行薪酬调研，分析公司各岗位薪酬水平，并制定相应薪酬调整建议和方案；
  3、制定及实施、宣贯、推行各类福利政策；
  4、编制、跟踪、落实公司年度人力成本预算；
  5、统筹日常薪酬福利管理工作，如调薪、奖金分配、薪酬发放等。

• 职位描述

  1、负责公司薪酬体系包括工资、津贴、奖金和长期激励项目等的设计和执行；
  2、负责薪资的日常管理、薪酬市场数据的收集与分析、薪资回顾流程的设计和执行；
  3、负责公司人力成本总额的预算和定期回顾；
  4、负责公司福利体系的设计、办理各类社会保险和公积金、寻找合适的商业保险方案，协助行政管理部执行福利发放；
  5、负责建立各项制度，包括薪资福利管理制度，负责用工管理，协助其它相关事宜；
  6、参与部门内部重要项目的讨论和建议，协助其他重要项目，如企业文化建设、员工手册编写、年度文化活动等。

• 职位描述

  1、全面负责公司薪资管理、福利制度和流程的建立和执行，协助制定薪酬体系建设，发挥薪酬的激励性；
  2、负责对行业薪资与福利水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资与福利管理制度，负责薪酬、福利的考核和监督；
  3、负责公司薪资系统的设计和实施，分析规划出适应公司实际的薪资水平，制定薪资分配政策；
  4、负责公司福利、激励制度方案的协助起草以及执行过程的完善；
  5、月度、年度人工成本费用分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
  6、审核公司每月的工资报表，按时发放工资。