岗位要求

• 初级人事专员
• 中级人事专员
• 高级人事专员

• 学历要求:大专

  适合专业:人力资源管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

• 学历要求:大专

  适合专业:人力资源管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
  2、有亲和力，工作积极度高。

• 学历要求:大专

  适合专业:人力资源管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、从事人力资源工作，具备hr专业知识；
  2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
  3、了解国家各项劳动人事法规政策；
  4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

职位工作内容

• 无经验
• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、负责招聘实施和面试组织；
  2、负责员工关系相关事务处理；
  3、负责协助培训、企业文化、绩效相关事务处理。

• 职位描述

  1、协助完成基础人事管理工作：员工录用、转正、劳动合同签订、离职、退休等人事手续；
  2、负责员工档案、劳动合同的管理，人事信息的更新；
  3、协助完成社保公积金的日常变更工作。

• 职位描述

  1、协助日常人事管理工作，包括员工考勤、休假、员工关系等手续办理；
  2、协助做好公司培训工作；
  3、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作；
  4、负责员工档案整理、归档、保存工作。

• 职位描述

  1、协助部门经理制订本公司年度人员招聘计划、培训；
  2、负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善面试测评、题库开发工作；
  3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
  4、负责员工转正、异动、离职手续的办理，协助部门经理进行离职面谈管理；
  5、负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作。

• 职位描述

  1、协助完善企业人力资源制度，制定各岗位的；
  2、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
  3、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
  4、管理人事档案；
  5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
  6、负责企业员工劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
  7、负责公司的社保、薪资福利措施；
  8、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流。