岗位要求

• 绩效考核经理

• 学历要求:本科

  适合专业:工商管理,工商企业管理,人力资源管理,工程管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、具有绩效管理经验；
  2、熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉绩效管理工具，能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
  3、熟悉国家及省劳动政策法规；
  4、原则性强，表达能力和较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识。

职位工作内容

• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、根据公司发展战略及人力资源发展战略，建立绩效管理体系，健全绩效管理制度，负责组织、实施绩效考核管理；
  2、制定公司差异化的激励体系，能根据业务线差异，制定不同的奖金方案，负责建立公司绩效、部门绩效、的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
  3、根据业务发展及绩效实施的结果，针对绩效管理的各项制度及时提出合理化的改善建议与方案。

• 职位描述

  1、根据公司战略目标，自上而下分解年度经营，组织编制公司年度绩效目标，根据部门年度绩效目标及各，组织编制员工年度绩效目标；
  2、对公司的关键绩效目标及专项工作完成情况进行阶段性跟踪；
  3、组织开展年度、季度绩效考核，员工月度绩效考核工作及年度胜任力考评工作；
  4、对绩效完成情况进行评估并重点对完成绩效目标差距较大的项目，提出绩效改进要求，持续提升组织绩效；
  5、持续优化绩效管理体系。

• 职位描述

  1、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
  2、设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
  3、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
  4、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
  5、组织和指导各部门的绩效考核工作，并对各部门绩效考核过程进行监督管理；
  6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，并组织实施绩效评价面谈；
  7、收集考核制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
  8、协助各部门做好员工的培养与激励等工作，提高员工工作积极性。