岗位要求

• 绩效考核主管

• 学历要求:本科

  适合专业:人力资源管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、具有行业绩效管理经验；
  2、熟悉各种绩效评估方法及绩效管理流程；
  3、有较强的执行能力、沟通协调能力、管理能力。

职位工作内容

• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、参与制定公司绩效考核制度；
  2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
  3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
  4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
  5、绩效考核工作的执行监督，对绩效考核的流程进行监控；
  6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
  7、受理考核申诉并提出处理意见。

• 职位描述

  1、公司年度战略目标分解，组织绩效制定，年终绩效考核评估；
  2、负责制定和完善公司绩效考核办法，流程及标准；
  3、负责依据公司绩效管理办法，设定各部门月度和年度绩效考核指标；
  4、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进；
  5、负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持；
  6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈。

• 职位描述

  1、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系；
  2、负责建立、调整、更新各岗位KPI绩效考核指标库；
  3、负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估、改善；
  4、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据，提交绩效考核分析报告，组织绩效面谈等管理工作；
  5、监控公司各部门绩效考核方案的执行，检查绩效管理制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

• 职位描述

  1、协助制定并完善公司薪酬绩效管理制度；
  2、收集相关政策及行业薪酬绩效福利状况的信息，为薪酬绩效决策提供参考；
  3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况；
  4、根据公司薪酬绩效方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；
  5、解答员工关于保险、休假、加班情况问题；
  6、负责企业薪酬绩效管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
  7、完成员工录用、社保公积金、劳动合同管理及离职办理等相关事物。