岗位要求

• 初级绩效考核专员
• 中级绩效考核专员
• 高级绩效考核专员

• 学历要求:大专

  适合专业:人力资源管理,自动化,工商企业管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、具有基本的人力资源知识，较好文字表达能力；
  2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

• 学历要求:大专

  适合专业:人力资源管理,自动化,工商企业管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、绩效或薪酬岗位工作经验；
  2、敢于和各部门主管沟通，通过沟通与部门主管达成共识。

• 学历要求:大专

  适合专业:人力资源管理,自动化,工商企业管理

  专业技能要求:

  一般 良好 熟练 精通

  • 数据分析

  其他技能要求:1、熟悉国家人事政策，法律法规；
  2、熟悉各种绩效评价方法；
  3、人力资源原理理论基础扎实，熟悉绩效管理流程。

职位工作内容

• 无经验
• 1-3年
• 3-5年
• 5-10年
• 10年以上

• 职位描述

  1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度；
  2、审核各项费用；
  3、定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；
  4、安排员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程。

• 职位描述

  1、依据年度战略目标制定绩效考核方案；
  2、各部门绩效考核指标的沟通与提取；
  3、每月绩效考核数据收集与分析；
  4、对有争议的绩效数据进行沟通处理；
  5、绩效结果反馈。

• 职位描述

  1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
  2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
  3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
  4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
  5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

• 职位描述

  1、负责培训和绩效部分，协助搭建公司培训和绩效体系；
  2、负责制定公司各类培训计划，主持培训全面工作，制定年度培训计划及编制年度培训预算；
  3、组织实施公司级培训，组织实施开发公司内部培训课件，定期完成培训效果反馈统计分析；
  4、负责协助领导建立完善公司绩效管理体系，组织实施和推进各部门员工绩效考核方案，定期跟踪、分析公司绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告并提出各部门绩效改进建议。

• 职位描述

  1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
  2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
  3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
  4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
  5、协助相关部门做好试用期人员的考核；
  6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
  8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
  9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动等相关工作。