求职指导
岗位要求
学历要求:本科
适合专业:工商企业管理,人力资源管理,心理学
其他技能要求:1、熟悉国家劳动法律法规;
2、有相关工作经验,有人力资源员工关系模块工作经验;
3、较高的工作热情和工作主动性,较高的职业道德,具有一定的人际交往能力、沟通能力、判断能力和执行能力。
职位工作内容
职位描述
1、协助制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案,贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议;
2、负责公司人事政策的宣传和指导,收集、整理、反馈员工意见,加强部门及员工之间的沟通;
3、负责员工关系管理的相关工作;
4、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。
职位描述
1、协助上级对公司系统的管理和信息优化完善工作;
2、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等方面的管理及整理工作;
3、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计及分析工作;
4、负责劳动合同的签订、解除等工作,及时跟进发现并汇报员工相关动态,避免可能出现的法律风险;
5、协助公司团队建设活动的设计,组织和实施工作,建立和谐、愉快、健康的员工关系。
职位描述
1、制定和完善员工关系管理体系;
2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;
3、负责员工人事档案管理工作;
4、负责策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度,为企业创造高绩效;
5、负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
6、与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道;
7、进行日常的员工关系管理工作。
职位描述
1、负责公司员工关系领域的制度、流程的建立并优化;
2、负责员工入职、离职手续办理;
3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
4、负责员工劳动合同的签订、解除等工作;
5、负责提供周期性人事数据报表,协助各种人事数据的统计;
6、负责建立人事档案,收集并归档员工人事档案,管理档案库;
7、负责对员工关系工作流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
8、负责员工关怀、访谈,员工意见的收集与反馈;
9、负责劳资纠纷、工伤、突发事件等的处理。
员工关系主管就业趋势
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