最近小胖求职差点被骗。骗子无孔不入，稍不留意可能就像小胖一样着了道。除了缴纳费用的套路之外，还有一些潜伏在我们身边常见的招聘骗局，大家可千万别大意。

工作期间，免不了要与同事交流，意见不合发生冲突也是很常见的事。同事间友谊的小船经常说翻就翻，这不仅会影响到工作效率，也可能把工作矛盾变成私人恩怨。本文就教大家，如何巧妙化解工作分歧。

导致员工离职的原因有很多，薪资待遇不满意、与上司同事有纠纷、有更好的发展机会等，都会促使员工与公司提“分手”。但离职不只是提交一份离职报告这么简单，从员工与公司“分手”的方式就能看出一个人的格局。

“持续性摆烂，间歇性努力”已经成为了很多职场人的真实写照，想改变，但又自律不起来，只能在内耗和焦虑中极限拉扯。那有什么办法能改变现状，让自己真正自律起来呢？下文将带你一起详细了解下。

有钱没钱，回家过年，说出了多少打工人的心声。一年到头，回家与父母亲人过一个团圆年，吃一顿团圆饭，给今年的自己划上一个句号，给明年的自己打开新的希望，收拾心情，重新出发。

千禧年钟声响起，第一批00后到来。二十多年匆匆而过，全新的00后血液也踏入了职场，但似乎一切并不是那么简单。这一批出生在新世纪，生活在新时代的00后一入职场，就给大众带来了全新的认识。

每当离职，你的脑子里在想什么？离职不像一场说走就走的旅行，而是一条总结经验、重新出发的高速公路。不同时期，你会有着不同的看法，但总归要在李志忠总结经验，在下次求职时应用实践，才有可能在未来的职场道路中走得更稳更远。

在职场里，我们或多或少会遇到这样的人：凡事以自我为中心，我行我素；玻璃心，经不起批评；做事不行，甩锅一流。这些人往往拥有着“巨婴”思维。若长期被这种思维所主导，会悄无声息地毁掉职业生涯。

在职场中，读懂老板需求是一项必备技能。如果不能准确理解老板的真实意图，那我们给出的方案可能就会南辕北辙，最后的结果只能是无谓的返工。那么老板的需求，我们如何才能读懂呢？下文的方法你可以试试。

鲁迅先生说得好，人类的悲喜并不相通。同样是新入职，有人能迅速适应环境，和同事相约下班探店，有人坐了一天冷板凳，想喝口热水都不知道该去哪接。如果你也有这方面的困扰，今天这份适应指南，一定要收好！