最近有个小伙伴说：有个知名外企大厂给了她一个不错的offer，薪资福利都蛮契合她的期望，但就是——HR跟她说，今年的编制满了，只能和第三方签合同——就是所谓的外包。外包是否如传说中的那样洪水猛兽？

我还记得临近大学毕业那会儿，家里父母长辈都劝我，考个公务员吧，或者找个国企待着，稳定又福利好，可别再异想天开一心想挣着大钱，私企那是又苦又累，还不稳定。所以，私企和国企的差别真的有那么大吗？

在我们日常工作中，相应的鼓励措施能够提高每个人的工作动力，因此实行奖金制度是极有必要的，那么，在我国工资发行制度中，绩效奖金和绩效工资一样吗？两者之间的区别是什么呢？接下来就给大家一一道来。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。它的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。那么，年底辞职，年终奖是不是就泡汤了呀？但事实上，是有机会拿到年终奖的。

企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险，是保障企业职工医疗保险待遇水平的重要举措。那么，企业补充医疗保险的缴纳比例是多少呢？

各位uu们，已经12月啦！秋招基本都已经进入发放offer阶段了，你的offer收到了吗？不过不要以为收到offer就万事大吉，一切都尘埃落定了。要知道每年被offer鸽掉的惨惨小孩也不少呢！所以在得知自己获得offer后，还要注意这几件事哦！

年假是企业给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。但在现实职场中，部分企业没有给员工提供带薪年假，对此，员工是可以进行年假补偿追诉的。那么，未休年假工资补偿追诉期限是多久呢？

眼看就要进入一年一度的跳槽高峰期。但当我们正在忙忙碌碌寻宝藏时，一个难题却挡在了我们面前：好工作和年终奖到底哪个会先来呢？好工作不等人，年终奖也进不了提前批。努力一年的回报与难得的工作机会，我们该何去何从？

不管是社招还是校招，相信大部分小伙伴都会在找工作时采取先敲定几个offer然后再慢慢比较、择优入职的这种策略。今天我们就来细细讲一讲其中薪资福利这一项该如何正确比较。

秋招路上，很多同学已经拿到了offer，或者在双选会现场，一眼只能看到企业的薪资。但事实上，除了五险一金+基本工资这种保底，还有很多福利也非常香哟~社畜职前菌就来为大家列举一下！