如果有这样一个选择：朝九晚五工作五天却月薪较低；朝九晚九（996）工作六天而月薪较高，你会选哪个？基本上刚工作的年轻人都会选择第二种“996工作制”，这种选择真的值得吗？今天就来分析下。

法定节假日对于不少人来说，都是难得的休息时光。但如果被用人单位要求去工作的话，加班工资就必不可少了，不过究竟要如何计算呢？今天我们就分别来分析下不同情况下，法定节假日加班工资是如何计算的。

非全日制用工就是我们常说的“兼职”，它不仅能有效激活劳动力，还可以帮助企业降低成本。本文带大家了解劳动法关于非全日制用工的规定、非全日制用工在节假日是否有加班费、它与全日制用工的区别这三个方面。

加班如今已经成为劳动者们的常态，但实际上我国劳动法对于劳动者们的工作时间是有法律规定的。想要保护好劳动者自己的合法权益，就必须要了解法定工时。本文将从三方面介绍我国的法定工时。

员工与企业既是合作关系，又是劳动合同关系，而劳动合同关系中有经常会遇到劳动纠纷，那么常见的劳动纠纷有哪些呢？今天我们就来谈谈常见的三个劳动纠纷问题：加班费；试用期内被解除劳动合同；工伤的判定。

初入职场，面对人生中的第一份工作，通过自己的努力终于获得第一桶金，你激动不已。可，社保、公积金到底交了多少，都到哪儿去了？试用期要多久，待遇和正式员工有什么区别？到底要干多久我才有年假，也可以带薪出去浪啊？这些你都知道吗？

公司因为业务规划，上线新项目，工作量激增，首先想到的应对方法是让现有员工加班，而不是招聘新人，为什么呢？我们要从现有岗位招聘新人的流程入手分析这个问题。

今年的流行词996，相信大家并不陌生。早在四月份的时候，有员工在网上爆料，公司要统计员工的加班时间，依照这个来裁员。听起来实在是有点荒唐，让人觉得，现在的公司吃相未免也太难看了一些。

从去年的996话题开始说起，现在大家越来越重视“过劳死”现象。那么如果我们在日常工作中面对不合理的工作安排，我们究竟应该怎么做呢？

加班，一直是上班族无法回避的问题，每个人或多或少都会面对加班。既然无法回避，抱怨也并不能解决问题，那我们就正视它。我们为什么这样反感加班呢？面对加班我们应该怎么做呢？