职场人离职原因有很多，比如个人有更好的发展机遇、对现状不满等等。面对员工离职，HR不仅需要办理妥善的手续，还需要了解原因，避免今后有员工因为同样原因离职。HR做离职面谈，怎么做才恰当？可以参考下文。

很多销售新人拜访客户时，不知道该如何开场，甚至根本没有意识到开场白有多重要。想让自己的拜访有更多价值，就应该在开场白部分精心设计。具体应该包括哪些内容？应按照什么样的顺序开场呢？下文给出了答案。

正式员工离职通常需要提前一个月通知用人单位，在这个过程中足以处理各类交接问题。那么，离职交接涉及的人员有哪些？做交接工作的时候应该按照什么样的顺序？要注意什么？如果你还不知道答案，不妨先看看下文。

面试官说对自己印象很好，但是没有给offer，是在客套吗还是真的对自己的一个认可?

很多初入职场的年轻人都听说过这样一种观点——向上社交能给自己带来更快进步。但问题是，向上社交的意义即使明白，也没有人告诉自己具体该怎么做，以及该用什么样的心态去进行。因此，下文内容就很值得参考了。

随着微利时代到来，企业经营压力也随之加大。为增强企业开源节流，大多企业把对产品的“经营”转向对供应商的“运营”，采购不再局限于降低采购单价，而开始关注供应商的管理。那么，如何做好供应商管理工作？

面试官问上家薪资，求职者内心：他是不是要压价？面试官全程微笑，偶尔加以点头肯定，求职者内心：稳了稳了，看起来对我很满意的样子，就快收到offer了吧？面试官表示：我真的不是这么想的！

面试就是一个相互了解的过程，一方面面试官在考察你，另一方面你也在考察公司。经过一系列沟通后，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。

我们在工作过程中难免要和同事沟通合作，有时候同事工作出了问题会影响自己的工作效率，甚至是工作业绩。这时，应该如何高情商地指出同事的问题，做到既不让他反感，又能让他改正呢？下面的技巧赶紧学起来。

大家今年涨工资了吗？工作了一年又一年却迟迟不涨薪，多数人会选择跳槽。如果领导答应给你加薪却取消了，你会怎么办？