不知道你有没有发现这么一个现象：身边考证的人越来越多。之前我们在话题广场做过调查，超半数的用户表示，考证对跳槽加薪等有实质性的帮助。还有的人虽然没有直接跳槽加薪，但本着证多不压身的心理，考证大大提升了他们的职场安全感。

朋友小鸿在XX大厂工作，她说最近新招了一个人，刚转正没有多久，试用期期间倒也是勤勤恳恳。但转正才过两月，人家好的没学上，一些坏习惯倒是学的七七八八。我一细问，原来都是小事儿没做好呀——看着不大不小，但着实会影响未来的职场发展。

精神离职，顾名思义，你的精神已经选择离职，放弃了奋斗，放弃了突破自我，而你的肉体却为了生活，不得不继续打工赚钱。是什么让许多人年轻人在努力工作与安于现状中选择了后者？

大家下午好，今天非常高兴能和大家来聊聊作为职场人，如何面试谈薪以及职场涨薪谈判。接下来，我将在这里分享一些经验给大家，希望可以给大家在与意向企业面试官谈薪资的时候，在企业工作了多年想与领导提涨薪时有一些帮助。

小胖毕业后，入职一家公司5年，除了经验，没有升职；除了普调，没有加薪，每天的工作平淡像一壶煮不沸的白水。你是否也有相同的疑惑，今天从主观与客观两方面原因告诉你其中的道理。

提了离职却被公司加薪挽留，这时候你怎么办？到底是走还是不走？

前程无忧调查显示，如果工作被“加量不加价”，54.09%的人会继续这份工作，而45.91%会选择离职。

薪资不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。所以，不要因为一时冲动而贸贸然地和老板开口。做足了准备功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！

最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。

我每天忙得累死累活，每个季度的绩效做得再好，除了普调也没见老板给我加过工资。